Entschlossen.
Kompetent.
Persönlich.
Kompetent.
Persönlich.
Als spezialisierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Wien verbinde ich fachliche Kompetenz mit persönlicher Betreuung. Dies ermöglicht pragmatische und vor allem maßgeschneiderte Lösungen für meine Mandanten.
Es ist mir dabei ein wichtiges Anliegen, selbst komplexe Inhalte verständlich darzulegen. Meine moderne Kanzleistruktur ermöglicht zudem eine unkomplizierte Kommunikation und Erreichbarkeit. Auf Augenhöhe.
Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt liegt seit vielen Jahren im Arbeitsrecht. Ich vertrete sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Daneben fokussiere ich mich auch auf Zivilrecht und Prozessführung. Zu meinen Mandanten zählen Unternehmen jeder Größe, Start-ups und Privatpersonen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Jetzt kontaktieren!
Rechtswissenschaften (Dr. iur., Mag. iur)
Universität Wien
University of Turku
Europäisches und internationales Wirtschaftsrecht (LL.M.)
Universität Wien
Juristenverband
Rechtsanwaltskammer
Deutsch
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Serbisch
Rechtsanwalt in Wien
Experte für Arbeitsrecht
2021
Gründung der Rechtsanwaltskanzlei CAVAR LEGAL in Wien
2018 – 2020
selbständiger Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
2014 – 2018
Rechtsanwaltsanwärter (Schönherr Rechtsanwälte, Eversheds Sutherland, SCWP Schindhelm)
2009 – 2014
Inhouse Counsel, A1 Telekom Austria AG
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bin ich auf alle Themen des Arbeitsrechts spezialisiert. Als Arbeitsrechts Anwalt berate ich Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber. Ich kenne somit beide Seiten.
Die Beratung von Arbeitgebern umfasst die Vertragsgestaltung und -prüfung (Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, etc), die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aber auch Fragen zur Arbeitszeit, Elternteilzeit, die Zulässigkeit von Versetzungen gehören zu meiner täglichen Beratungspraxis.
Bei der rechtlichen Beratung von Arbeitnehmern geht es insbesondere um die Bekämpfung von Kündigungen oder Entlassungen. Ich bin hier vor allem auf Kündigungsanfechtungen und Entlassungsanfechtungen spezialisiert. Meine Leistungen umfassen darüber hinaus auch die Geltendmachung von Entgeltansprüchen, Abhilfe bei Mobbing, Feststellungsklage bei unzulässigen Kettenarbeitsverträgen oder Versetzungen. Eine arbeitsrechtliche Beratung hilft Ihnen dabei, die Rechtmäßigkeit von Kündigungen, Versetzungen, etc zu überprüfen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Global Mobility: Die Bedeutung von Entsendungen, grenzüberschreitenden Überlassungen und Workation
Global Mobility, also die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften, spielt eine immer größere Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter zunehmend ins Ausland, um globale Projekte zu realisieren und internationale Märkte zu erschließen. Dabei werden Arbeitskräfte auch grenzüberschreitend überlassen. Eine moderne Entwicklung im Bereich der Global Mobility ist zudem der Trend zur Workation. Hierbei kombinieren Arbeitnehmer ihre beruflichen Aufgaben mit einem Urlaubsaufenthalt. In all diesen Fällen sind auch rechtliche Stolpersteine zu beachten.
Neben meinem Schwerpunkt als Arbeitsrecht Anwalt berate ich Sie auch in nahezu allen Fragen des Zivilrechts und der Vertragsgestaltung. Dies umfasst unter anderem Schadenersatzansprüche, Gewährleistung, Schmerzengeld bis hin zur Gestaltung und Prüfung von Verträgen jeglicher Art. Ich unterstütze dabei sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen.
Wenn es notwendig ist, helfe ich Ihnen auch bei der gerichtlichen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Ich bin insbesondere auf Kündigungsanfechtungen und Entlassungsanfechtungen spezialisiert. Ich vertrete Sie vor allen österreichischen Gerichten und Behörden.
Termine nach Vereinbarung.
Dr. Klaus Cavar, LL.M.
Rechtsanwalt in Wien
Kanzlei für Arbeitsrecht
Lindengasse 20/9
1070 Wien
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Die Honorargestaltung richtet sich nach Ihren Bedürfnissen und zeichnet sich durch volle Kostentransparenz aus. Abhängig von Art, Aufwand und Komplexität Ihres Anliegens kommt eine Abrechnung nach dem Rechtsanwaltstarif, nach Stundensatz oder eine vorab vereinbarte Pauschale in Betracht.